¿Qué hace un Técnico de Recursos Humanos y Gestión Laboral?
El Técnico de Recursos Humanos y Gestión Laboral es un puesto técnico de la administración local, normalmente como personal laboral fijo, encargado de la gestión de personal, nóminas, selección, relaciones laborales y asuntos jurídico-laborales del organismo. Suele existir en ayuntamientos y organismos autónomos locales, vinculado a áreas de personal o recursos humanos.
¿Qué requisitos piden para Técnico de Recursos Humanos y Gestión Laboral?
- Tener la nacionalidad española o cumplir los supuestos de acceso previstos para nacionales de la Unión Europea u otros contemplados en la normativa
- Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa
- Estar en posesión de la titulación exigida para el grupo al que se adscribe la plaza (habitualmente titulación universitaria de grado o equivalente, propia de puestos técnicos de este tipo); revisa las bases para confirmar la titulación concreta exigida
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
- Cumplir cualquier otro requisito específico que figure en las bases publicadas en el boletín provincial correspondiente, que conviene revisar antes de presentar la solicitud
¿Cuánto cobra un Técnico de Recursos Humanos y Gestión Laboral?
Depende del grupo de cada plaza, que fija su convocatoria. Con el grupo de tus bases, calcula el neto en la calculadora de sueldo.
¿Cómo me presento a Técnico de Recursos Humanos y Gestión Laboral?
- Lee las bases completas. Antes de nada, consulta el boletín provincial donde se publicaron las bases íntegras de esta convocatoria, ya que ahí se detallan requisitos, méritos, temario y sistema de valoración exactos.
- Prepara la solicitud. Rellena el modelo de instancia que indiquen las bases, normalmente disponible en la sede electrónica del ayuntamiento u organismo convocante, o en el registro general.
- Abona la tasa si procede. Comprueba si existe tasa de examen y, en su caso, realiza el pago e incluye el justificante con la solicitud, salvo que las bases prevean exenciones o bonificaciones.
- Presenta dentro de plazo. El plazo de presentación suele ser de veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE; comprueba la fecha exacta de inicio y fin en el BOE y en las bases.
- Revisa las listas de admitidos. Tras cerrarse el plazo, el organismo publicará la lista provisional y definitiva de personas admitidas y excluidas; revisa si figuras correctamente y, si no, presenta alegaciones en plazo.
- Preséntate al examen. Sigue las convocatorias de llamamiento para las pruebas, consulta el tribunal y las fechas en los tablones oficiales y en la sede electrónica del organismo.
¿Cómo es el examen de Técnico de Recursos Humanos y Gestión Laboral?
- El sistema selectivo es oposición, por lo que previsiblemente constará de uno o varios ejercicios teóricos y/o prácticos sobre el temario de la plaza
- Puede incluir un ejercicio tipo test o de desarrollo sobre la parte general y específica del temario
- Es posible que se incluya una prueba práctica relacionada con gestión laboral o de personal
- Consulta las bases específicas publicadas en el BOP de Zaragoza para conocer el número exacto de ejercicios, su carácter eliminatorio y la puntuación de cada uno
La fecha del examen la fija el tribunal después de publicar la lista definitiva de admitidos, normalmente unos meses después de cerrar el plazo. Se anuncia en el boletín y en la sede electrónica del organismo que convoca.
¿Qué temario entra?
El temario de este tipo de plazas suele constar de una parte general, con materias relativas a la organización del Estado, la Unión Europea y el régimen local, y una parte específica centrada en derecho laboral, Seguridad Social, gestión de nóminas, relaciones laborales, selección y función pública. El contenido exacto y el número de temas debe consultarse en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza.
Cómo prepararla
- Consigue cuanto antes el texto íntegro de las bases en el BOP de Zaragoza, ya que ahí están el temario completo y el baremo de méritos si los hubiera
- Organiza tu estudio distinguiendo la parte general (organización del Estado y régimen local) de la parte específica de gestión laboral y recursos humanos
- Mantente al día de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente, ya que suele ser un bloque importante en este tipo de temarios
- Practica supuestos prácticos de gestión de nóminas y relaciones laborales si las bases contemplan un ejercicio práctico
- Revisa periódicamente la sede electrónica y los tablones del organismo convocante para no perderte publicaciones de listas, fechas de examen o posibles aplazamientos