Turno Libre

Oposiciones de Técnico de Gestión en Santa Marta de Tormes

Salamanca, Castilla y León · grupo A2

Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes convoca 1 plaza de Técnico de Gestión por oposición, discapacidad. Puedes presentarte hasta el 20 de noviembre de 2026 (fecha aproximada: la buena es la de las bases).

Plazas
1
Discapacidad
Fin de plazo
20 de noviembre
aproximado
Sistema
Oposición
BOE del 23 de octubre
Sueldo base de entrada
desde ≈ 1.344 € netos
+ el específico de este puesto · calcula

Convocatoria de una plaza de Técnico Medio de Gestión por oposición en turno reservado a personas con discapacidad.

El sueldo de esta plaza es el base de su grupo más el complemento específico que fija Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes para el puesto: viene en las bases o en su relación de puestos de trabajo (RPT).

Ver la convocatoria en el BOEPDFTests de Técnico de Gestión · 29 €

¿Qué hace un Técnico de Gestión?

El Técnico de Gestión es un puesto de la escala de Administración Especial (subescala Técnica o Servicios Especiales, clase Media) que existe en ayuntamientos, diputaciones, cabildos, mancomunidades y universidades. Según la convocatoria concreta puede llamarse Técnico de Medio Ambiente, Técnico de Deportes, Técnico de Gestión-Servicios a la Ciudadanía u otras denominaciones, pero todas comparten el mismo grupo de clasificación y un esquema de acceso similar.

¿Qué requisitos piden para Técnico de Gestión?

  • Tener nacionalidad española o estar en alguno de los supuestos de acceso de extranjeros a la función pública que marca la ley
  • Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa
  • Estar en posesión de la titulación exigida para el grupo A2 (grado, diplomatura o equivalente), o la que fijen las bases concretas según la plaza (por ejemplo, un grado específico como Derecho en alguna plaza universitaria)
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
  • En las plazas de turno reservado a personas con discapacidad, acreditar el grado de discapacidad exigido en las bases
  • En las plazas de promoción interna, ser funcionario de carrera del grupo o subgrupo inferior y cumplir la antigüedad que fijen las bases de cada convocatoria

¿Cuánto cobra un Técnico de Gestión?

Una plaza de Técnico de Gestión es habitualmente del grupo A2. Con las cuantías oficiales de 2026, al nivel de entrada habitual (18) y sin complemento específico, son unos 1.344 € netos al mes en 14 pagas (23.058 € brutos al año). Es el suelo común en toda España: el sueldo base, los trienios y las pagas extra son iguales en cualquier administración, pero el complemento específico lo fija cada ayuntamiento o comunidad para cada puesto y puede subir bastante la cifra (míralo en las bases o en su relación de puestos de trabajo). En Navarra y el País Vasco, con régimen foral, las tablas son propias.

NivelBruto al añoNeto al mes (14 pagas)
1622.272 €1.315 €
18 (entrada)23.058 €1.344 €
2225.072 €1.441 €
2628.371 €1.598 €

Fuente: cuantías retributivas de 2026 del Ministerio de Hacienda. Calcula el tuyo con trienios y específico.

¿Cómo me presento a Técnico de Gestión?

  1. Localiza y lee las bases específicas. Cada plaza se rige por sus propias bases, publicadas en el boletín oficial correspondiente (BOP, DOGC o BOCyL según el organismo) y extractadas después en el BOE. Ahí están el temario exacto, la titulación concreta exigida, la tasa y el baremo de méritos si hay concurso.
  2. Prepara la documentación. DNI, titulación exigida, y si procede, certificado de discapacidad o certificado de servicios para promoción interna. En las plazas de concurso-oposición añade los méritos que quieras que te valoren (cursos, experiencia, otros títulos).
  3. Presenta la solicitud dentro de plazo. El plazo general en estas convocatorias es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE, aunque algunas lo cuentan en días naturales y otras dan un plazo más corto, por ejemplo diez días hábiles. Comprueba siempre el plazo exacto de tu convocatoria en las bases.
  4. Paga la tasa si la hay. Las bases de cada organismo fijan el importe de la tasa de examen y las posibles exenciones o bonificaciones; no se ha facilitado una cifra común, así que consúltala en tu convocatoria.
  5. Sigue las listas de admitidos y el calendario de pruebas. Tras el cierre de plazo se publican las listas provisional y definitiva de admitidos y excluidos, y después la fecha, hora y lugar del primer ejercicio, siempre en el boletín y tablón del organismo convocante.

¿Cómo es el examen de Técnico de Gestión?

  • La mayoría de las convocatorias usan el sistema de concurso-oposición (fase de oposición más valoración de méritos)
  • Otras optan por oposición pura, sin fase de concurso
  • El contenido exacto de los ejercicios (tipo test, caso práctico, supuesto de gestión, entrevista) depende de cada convocatoria y no se ha facilitado un detalle común; consulta las bases de tu plaza

La fecha del examen la fija el tribunal después de publicar la lista definitiva de admitidos, normalmente unos meses después de cerrar el plazo. Se anuncia en el boletín y en la sede electrónica del organismo que convoca.

Cómo prepararla

  • Identifica primero la escala y subescala exacta de tu plaza (Administración Especial, subescala Técnica o Servicios Especiales) porque el temario y la titulación exigida cambian según cuál sea
  • Si optas a un turno de discapacidad o de promoción interna, revisa con lupa los requisitos específicos de ese turno antes de preparar nada, porque son distintos a los del turno libre
  • Apunta la fecha exacta de publicación en el BOE de tu convocatoria, porque de ahí cuentas los días hábiles o naturales del plazo, y varían según el organismo
  • Si vas a concurso-oposición, reúne desde ya los justificantes de méritos (cursos, experiencia, otras titulaciones) que pida el baremo de tus bases concretas
  • No des por bueno el temario de otra convocatoria similar: aunque el puesto se llame igual, cada ayuntamiento o diputación puede fijar un temario distinto

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Qué incluye

Tests por tema
1803 preguntas de 35 temas del temario, corregidas al momento con su explicación.
Cada pregunta, con su artículo
La cita literal de la ley y el enlace al artículo vigente en el BOE. Si la ley cambia, la pregunta se rehace.
Simulacros como el examen
60 preguntas en 90 minutos, restando 1/3 por fallo (formato habitual: compruébalo en tus bases).
Tus fallos vuelven
Lo que fallas o dejas en blanco reaparece en el repaso hasta que lo aciertas.
Plan de estudio hasta tu examen
Pones la fecha y te reparte los temas por semanas, con repasos y simulacros al final.
Errores corregidos en 72 horas
Cada pregunta tiene un botón para avisar. Si tienes razón, se corrige para todos.

Lo que cuesta prepararla

Academia60–150 € al mes
Libro de tests25–35 €, sin actualizar
Turno Libre29 € · 12 meses, al día con el BOE

Precios orientativos del mercado. No sustituye a una academia si necesitas clases: es para entrenar el test.

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Así es por dentro

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Temario visto
52 %
Aciertos
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Fallos por repasar
86
Acceso hasta
12 meses después de comprar
Test de todo el temarioSimulacro: 60 preguntas, 90 minRepasar mis 86 fallos

Tu temario, tema a tema

  1. 1. La Constitución Española de 1978: estructura, características y principios generales. Derechos y deberes fundamentales y su garantíaver leyes
    • Constitución Española, arts. 1–55

    42/47 · 86 % aciertos

    Practicar →
  2. 2. La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamientover leyes
    • Constitución Española, arts. 56–96

    41/54 · 80 % aciertos

    Practicar →
  3. 3. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder Judicialver leyes
    • Constitución Española, arts. 97–127
    • Ley 50/1997, del Gobierno

    52/87 · 71 % aciertos

    Practicar →
  4. 4. La organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas y la Administración Local en la Constituciónver leyes
    • Constitución Española, arts. 137–158

    11/28 · 64 % aciertos

    Practicar →
  5. 5. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Las entidades localesver leyes
    • Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 1–10
    • Texto refundido de Régimen Local (RDLeg 781/1986)

    13/51 · 62 % aciertos

    Practicar →
  6. 6. El municipio: territorio y población. El padrón municipal de habitantesver leyes
    • Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 11–18
    • Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales (RD 2568/1986)

    5/50 · 60 % aciertos

    Practicar →
Ejemplo: el temario y el formato son los reales de esta oposición; el avance es inventado.

El temario, tema a tema

Temario tipo reconstruido a partir del patrón habitual de las convocatorias locales de Técnico de Gestión (A2); las convocatorias citadas solo anuncian las plazas, así que el número de preguntas, el tiempo y la penalización son los habituales: comprueba siempre el temario y el formato exactos en las bases de tu convocatoria (y añade, en su caso, el Estatuto de Autonomía de tu Comunidad y la normativa autonómica de régimen local).

  1. 1La Constitución Española de 1978: estructura, características y principios generales. Derechos y deberes fundamentales y su garantíaConstitución Española, arts. 1–5547 preguntas
  2. 2La Corona. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamientoConstitución Española, arts. 56–9654 preguntas
  3. 3El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El Poder JudicialConstitución Española, arts. 97–127 · Ley 50/1997, del Gobierno87 preguntas
  4. 4La organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas y la Administración Local en la ConstituciónConstitución Española, arts. 137–15828 preguntas
  5. 5El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Las entidades localesLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 1–10 · Texto refundido de Régimen Local (RDLeg 781/1986)51 preguntas
  6. 6El municipio: territorio y población. El padrón municipal de habitantesLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 11–18 · Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales (RD 2568/1986)50 preguntas
  7. 7Organización municipal: órganos necesarios y complementarios. Competencias municipalesLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 19–30 · Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales (RD 2568/1986)54 preguntas
  8. 8La provincia. Otras entidades locales: comarcas, áreas metropolitanas, mancomunidades y entidades de ámbito territorial inferior al municipioLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 31–4619 preguntas
  9. 9Funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria, sesiones, adopción de acuerdos y actasLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 46–54 · Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales (RD 2568/1986)52 preguntas
  10. 10Ordenanzas, reglamentos y bandos de las entidades locales. Impugnación de actos y acuerdos localesLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 49–68 · Texto refundido de Régimen Local (RDLeg 781/1986)62 preguntas
  11. 11Las elecciones locales: sistema electoral municipal y provincialLey Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General, arts. 176–20939 preguntas
  12. 12La Administración Pública y sus principios de actuación. Órganos administrativos. Convenios y relaciones interadministrativasLey 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, arts. 1–24 · Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, arts. 47–53 · Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, arts. 140–15864 preguntas
  13. 13Los interesados en el procedimiento. Derechos de las personas ante la Administración. La actividad de las Administraciones Públicas: términos y plazosLey 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 3–3343 preguntas
  14. 14El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos, eficacia, notificación y publicación. Nulidad y anulabilidadLey 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 34–5220 preguntas
  15. 15El procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Tramitación simplificadaLey 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 53–10543 preguntas
  16. 16Revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativosLey 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 106–12625 preguntas
  17. 17La potestad sancionadora y la responsabilidad patrimonial de las Administraciones PúblicasLey 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, arts. 25–37 · Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 53–9664 preguntas
  18. 18La Administración electrónica: funcionamiento electrónico del sector público, registro, documento y expediente electrónicosLey 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, arts. 38–46 · Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, arts. 13–2833 preguntas
  19. 19El personal al servicio de las entidades locales: clases de personal, derechos y deberes, código de conductaTexto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015), arts. 8–54 · Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 89–10466 preguntas
  20. 20Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Provisión de puestos y situaciones administrativas. Régimen disciplinario. IncompatibilidadesTexto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015), arts. 55–98 · Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas · Reglamento General de Ingreso del Personal de la AGE (RD 364/1995)129 preguntas
  21. 21Transparencia, acceso a la información pública y buen gobiernoLey 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, arts. 1–4043 preguntas
  22. 22Protección de datos personales y garantía de los derechos digitalesLey Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales, arts. 1–9743 preguntas
  23. 23Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Protección integral contra la violencia de géneroLey Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, arts. 1–78 · Ley Orgánica 1/2004, de Protección Integral contra la Violencia de Género85 preguntas
  24. 24Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones, servicios de prevención y participación de los trabajadoresLey 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, arts. 1–5452 preguntas
  25. 25Las haciendas locales: recursos de los municipios y de las provincias. Imposición y ordenación de tributos localesTexto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDLeg 2/2004), arts. 2–58 · Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 105–11663 preguntas
  26. 26Los impuestos locales: impuestos obligatorios y potestativosTexto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDLeg 2/2004), arts. 59–15347 preguntas
  27. 27El presupuesto general de las entidades locales: elaboración, aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de créditoTexto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDLeg 2/2004), arts. 162–19344 preguntas
  28. 28Tesorería, contabilidad y control interno de las entidades localesTexto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (RDLeg 2/2004), arts. 194–22331 preguntas
  29. 29La Ley General Tributaria: principios, obligados tributarios, la deuda tributaria y los procedimientos de gestión, inspección y recaudaciónLey 58/2003, General Tributaria, arts. 1–17748 preguntas
  30. 30Revisión en vía administrativa en materia tributaria. Reclamaciones económico-administrativas en el ámbito localLey 58/2003, General Tributaria, arts. 213–249 · Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 137–13742 preguntas
  31. 31Los contratos del sector público: tipos, partes, preparación y adjudicación. Especialidades en la Administración LocalLey 9/2017, de Contratos del Sector Público, arts. 1–18755 preguntas
  32. 32Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Los contratos en particularLey 9/2017, de Contratos del Sector Público, arts. 188–34744 preguntas
  33. 33Las subvenciones públicas: procedimientos de concesión, gestión, justificación y reintegroLey 38/2003, General de Subvenciones, arts. 1–6942 preguntas
  34. 34Los bienes de las entidades locales: clases, régimen de utilización y protección. El patrimonio de las Administraciones PúblicasLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 79–83 · Ley 33/2003, del Patrimonio de las Administraciones Públicas, arts. 1–191 · Texto refundido de Régimen Local (RDLeg 781/1986)87 preguntas
  35. 35Las formas de actividad de las entidades locales. Los servicios públicos locales y sus formas de gestión. La iniciativa económica localLey 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, arts. 84–88 · Texto refundido de Régimen Local (RDLeg 781/1986)47 preguntas
  36. 36Ofimática y herramientas de gestión: procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos aplicados a la gestión administrativaNo incluido

No incluido (1 tema): son materias sin texto oficial en el BOE estatal, como la normativa de tu comunidad o tu ayuntamiento, ofimática o temas prácticos. Los indicamos para que sepas lo que tienes que preparar por tu cuenta.

Revisado el 24 de octubre de 2026.

Preguntas de ejemplo del test de Técnico de Gestión

Cinco de las 1803 del pack, con su respuesta y el artículo del BOE del que salen. Haz el test de muestra para corregirte.

  1. 1 · Artículo 107

    Según el artículo 107 del ROF, ¿cuánto tiempo debe transcurrir, como mínimo, entre la presentación de la moción de censura y la sesión extraordinaria?

    1. Dos días
    2. Tres días
    3. Siete días
    4. Diez días
    Ver la respuesta

    La buena es la c. El artículo 107.3 exige que transcurran al menos siete días entre la presentación de la moción y la celebración de la sesión. Los dos días del apartado 4 son para presentar mociones alternativas.

    «Entre la presentación de la moción de censura y la celebración de la sesión extraordinaria deberán transcurrir, al menos, siete días.» · Artículo 107 en el BOE

  2. 2 · Artículo 9

    Según el artículo 9.1, ¿qué puede hacer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores?

    1. Ordenar la paralización inmediata de los trabajos
    2. Proponer a la autoridad laboral la paralización en el plazo de veinticuatro horas
    3. Solicitar al juez la suspensión cautelar de la actividad de la empresa
    4. Requerir al empresario para que adopte medidas en un plazo de diez días
    Ver la respuesta

    La buena es la a. El artículo 9.1.f) faculta a la Inspección para ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

    «Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente» · Artículo 9 en el BOE

  3. 3 · Artículo 114

    Según el artículo 114 del ROF, la delegación de atribuciones se entiende aceptada tácitamente si, en el término de tres días hábiles desde la notificación del acuerdo, el delegado:

    1. No manifiesta expresamente ante el órgano delegante que no la acepta
    2. No toma posesión del cargo
    3. No firma el acuerdo de delegación
    4. No informa al Pleno de su aceptación
    Ver la respuesta

    La buena es la a. El artículo 114.1 establece que la delegación se entiende aceptada tácitamente si en tres días hábiles el destinatario no manifiesta expresamente ante el órgano delegante que no la acepta.

    «si en el término de tres días hábiles contados desde la notificación del acuerdo el miembro u órgano destinatario de la delegación no hace manifestación expresa» · Artículo 114 en el BOE

  4. 4 · Artículo 27

    Según el artículo 27.1 de la Ley 40/2015, las infracciones administrativas se clasificarán por la Ley en:

    1. leves y graves
    2. leves, menos graves y graves
    3. menores, mayores y muy mayores
    4. leves, graves y muy graves
    Ver la respuesta

    La buena es la d. El artículo 27.1 clasifica las infracciones por Ley en leves, graves y muy graves.

    «Las infracciones administrativas se clasificarán por la Ley en leves, graves y muy graves.» · Artículo 27 en el BOE

  5. 5 · Artículo 212

    Según el artículo 212.2 de la LCSP, las modificaciones no previstas en el contrato son causa potestativa de resolución cuando impliquen una alteración en cuantía que exceda del:

    1. 20 por ciento del precio inicial, IVA excluido
    2. 50 por ciento del precio inicial, IVA incluido
    3. 15 por ciento del precio inicial, IVA excluido
    4. 10 por ciento del precio inicial, IVA excluido
    Ver la respuesta

    La buena es la a. El artículo 212.2 declara potestativas para ambas partes las restantes modificaciones no previstas cuando, aislada o conjuntamente, alteren la cuantía en más del 20 por ciento del precio inicial, IVA excluido.

    «una alteración en cuantía que exceda del 20 por ciento del precio inicial del contrato, IVA excluido» · Artículo 212 en el BOE

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?

Depende de la convocatoria: lo habitual son veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE, pero algunas cuentan veinte días naturales y otras dan un plazo más corto, como diez días hábiles. Comprueba siempre el plazo de tus bases.

¿Qué titulación necesito?

Con carácter general, para un puesto de Técnico de Gestión de grupo A2 se exige grado, diplomatura o titulación equivalente, salvo que las bases pidan una titulación específica, como un grado concreto en alguna plaza universitaria.

¿Hay plazas para personas con discapacidad?

Sí, algunas convocatorias reservan plazas al turno de discapacidad; consulta el grado y tipo de discapacidad que exigen sus bases concretas.

¿Puedo presentarme por promoción interna?

Varias convocatorias reservan plazas a promoción interna, lo que exige ser ya funcionario de carrera del grupo inferior y cumplir la antigüedad que fijen sus bases.

¿El examen es el mismo en todos los ayuntamientos?

No. Cada organismo convocante fija su propio proceso selectivo (oposición o concurso-oposición) y su propio temario, aunque el puesto se llame de forma parecida en todos los casos.

¿Dónde se publican las listas de admitidos y las fechas de examen?

En el boletín oficial correspondiente (BOP, DOGC o BOCyL) y en el tablón o sede electrónica del ayuntamiento, diputación o universidad convocante, tal como indiquen las propias bases de cada proceso.

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Información sacada del boletín oficial enlazado. El fin de plazo es aproximado (no cuenta los festivos autonómicos ni locales) y lo que manda son las bases de la convocatoria. Turno Libre no tiene relación con Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes ni con ninguna administración.