¿Qué hace un Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?
El Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos es un puesto técnico de las plantillas municipales encargado de la gestión y asesoramiento en materia de personal: selección, nóminas, relaciones laborales y régimen jurídico de empleados públicos. Existe en ayuntamientos y otras entidades locales dentro de la escala de Administración Especial.
¿Qué requisitos piden para Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?
- Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos legales para el acceso de extranjeros al empleo público
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa
- Estar en posesión de la titulación exigida para el subgrupo al que se adscribe la plaza (normalmente grado universitario para plazas de grupo A1, propio de este tipo de puesto técnico); revisa las bases para confirmar el subgrupo y titulación concreta
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
- Cumplir cualquier otro requisito específico que figure en las bases publicadas (por ejemplo, conocimientos o experiencia concretos), ya que puede variar según la convocatoria
¿Cuánto cobra un Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?
Depende del grupo de cada plaza, que fija su convocatoria. Con el grupo de tus bases, calcula el neto en la calculadora de sueldo.
¿Cómo me presento a Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?
- Lee las bases completas. Antes de nada, consulta el anuncio y las bases íntegras de la convocatoria en el boletín correspondiente, donde se detallan titulación exacta, tasas, plazo exacto y composición del tribunal.
- Prepara la documentación. Reúne DNI, titulación exigida, justificante de pago de tasa (si procede) y cualquier otro documento que pidan las bases.
- Presenta la solicitud. La solicitud se presenta normalmente a través de la sede electrónica del ayuntamiento convocante o en el registro general, dentro del plazo fijado (en este caso, 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio correspondiente; confirma la fecha exacta en las bases).
- Abona la tasa si corresponde. Si las bases establecen una tasa de examen, hazlo dentro de plazo y guarda el justificante para adjuntarlo a la solicitud.
- Consulta las listas de admitidos. Tras cerrarse el plazo, se publicará la lista provisional y luego la definitiva de personas admitidas y excluidas; revisa si hay plazo de subsanación.
- Presta atención a la fecha del examen. El ayuntamiento publicará la fecha, hora y lugar de celebración de las pruebas; suele anunciarse en el tablón y la sede electrónica con cierta antelación.
¿Cómo es el examen de Técnico de Administración Especial de Recursos Humanos?
- El sistema selectivo indicado es oposición, por lo que previsiblemente constará de uno o varios ejercicios teóricos y/o prácticos sobre el temario
- Puede incluir ejercicio tipo test y/o desarrollo de temas relacionados con recursos humanos y función pública
- Es posible que se contemple una fase de valoración de méritos adicional o una entrevista, según determinen las bases; consúltalo en el anuncio oficial para confirmar el número y contenido exacto de las pruebas
La fecha del examen la fija el tribunal después de publicar la lista definitiva de admitidos, normalmente unos meses después de cerrar el plazo. Se anuncia en el boletín y en la sede electrónica del organismo que convoca.
¿Qué temario entra?
El temario de este tipo de plaza suele combinar materias de derecho administrativo general y organización de las Administraciones Públicas con materias específicas de gestión de personal: régimen jurídico de los empleados públicos, selección y provisión de puestos, retribuciones y nóminas, Seguridad Social, relaciones laborales y negociación colectiva en el sector público, y prevención de riesgos laborales. El contenido exacto y el número de temas deben consultarse en el anexo de las bases específicas de la convocatoria.
Cómo prepararla
- Lee las bases de principio a fin antes de inscribirte, porque ahí están los requisitos exactos de titulación, el plazo real y la estructura de las pruebas
- Organiza el estudio por bloques (general y específico) y dedica más tiempo a la parte de gestión de personal, que suele tener mayor peso
- Practica con exámenes o cuestionarios de convocatorias similares de otras administraciones locales para familiarizarte con el formato
- Revisa con regularidad el tablón de anuncios y la sede electrónica del ayuntamiento convocante para no perderte plazos de subsanación o la fecha del examen
- Si tienes dudas sobre tu titulación o algún requisito, consulta directamente con el área de personal del ayuntamiento antes de presentar la solicitud